De zorg staat onder druk, verandering is nodig
We merken allemaal dat de zorg onder grote spanning staat. Passende zorg, minder regels en meer steun voor zorg thuis zijn belangrijk, en die stappen steunen wij. Het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg noemt gelukkig ook mantelzorgers en spreekt over erkenning en waardering. Dat vinden wij een goede ontwikkeling. Ook de aandacht voor technologische vernieuwing en het behouden van kwaliteit juichen we toe.
Toch maken we ons zorgen
Het akkoord gaat uit van 50.000 minder zorgmedewerkers. Een groot deel van dat tekort wordt verwacht opgevangen te worden door mantelzorgers. Maar mantelzorgers zorgen nu al vaak te veel en krijgen te weinig hulp. Er is een groot verschil tussen wat er van mantelzorgers gevraagd wordt en wat zij daadwerkelijk in de praktijk aan ondersteuning krijgen.
Verpleeghuiszorg verandert
Met de nieuwe opnametoets is een plek in het verpleeghuis geen vanzelfsprekend recht meer, maar een afweging. Een afweging waarvan we in andere domeinen zien dat die nadelig uitpakt voor mantelzorgers. Daardoor moeten mantelzorgers steeds vaker onbetaald en ongevraagd het werk overnemen. De praktijk laat zien dat er te weinig respijtzorg en andere hulp is om dit goed te ondersteunen. Het akkoord pakt dit probleem helaas niet voldoende aan.
Mantelzorgagenda 2027-2030: actie is nodig!
Kunnen mensen in 2030 voor hun naaste zorgen zonder dat dit ten koste gaat van hun eigen gezondheid, inkomen, opleiding, pensioen of toekomst? Voor MantelzorgNL is dat de belangrijkste vraag bij de Mantelzorgagenda 2027-2030 (pdf).
De agenda beschrijft hoe verschillende partijen mantelzorgers de komende jaren willen ondersteunen. Tegelijkertijd vraagt de uitvoering om duidelijke keuzes. Dat blijkt ook uit het SER-advies Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving (pdf). Daarin benadrukken werkgevers, werknemers en kroonleden dat de combinatie van werk en mantelzorg niet alleen een privékwestie is. Het raakt ook de arbeidsmarkt en de houdbaarheid van de zorg.
