Maak mantelzorgbeleid integraal onderdeel van arbeid- en zorgbeleid
Mantelzorg is een samenlevingsvraagstuk, dat breder is dan een zorgvraagstuk. Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) onderschrijft dat in het zojuist verschenen rapport “Op zoek naar verbinding: perspectieven op het combineren van betaald werk en mantelzorg”. Zij pleiten ervoor dat mantelzorgbeleid een integraal onderdeel moet zijn van het arbeid- en zorgbeleid.
In 2024 gaven 2,7 miljoen mensen met een betaalde baan mantelzorg. Bekend is dat betaald werk en informele zorg op gespannen voet met elkaar kunnen staan. Het SCP heeft in dit onderzoek gekeken naar het perspectief van zowel de landelijke als lokale overheid, de werkgever, de werknemer en de zorgsector. En wat zij kunnen doen om de combinatie betaald werk en zorg te verbeteren.
De drie belangrijkste bevindingen zijn:
-
Vooral intensieve mantelzorgers hebben ondersteuning in werk en mantelzorg nodig.
Een groot deel van de mantelzorgers ervaart de combinatie betaald werk en mantelzorg als weinig belastend. Zij hebben voldoende aan standaardmaatregelen. Voor de groep die intensief zorgt, is vaak maatwerk in ondersteuning nodig.
-
Werkgevers zijn welwillend, maar hebben niet altijd de juiste kennis.
Werkgevers zijn onvoldoende bekend met flexibiliteitsmaatregelen, verlofregelingen of ondersteuningsmogelijkheden binnen of buiten de organisatie. Zij hebben behoefte aan praktische handvatten voor een werkbaar mantelzorgbeleid.
-
Meer verbinding nodig tussen betaald werk en formele zorg.
Werkende mantelzorgers stuiten op een gebrek aan erkenning en meedenken over hun welzijn en het organiseren van zorg in combinatie met werk.
MantelzorgNL vindt dat werk en mantelzorg geen individuele puzzel is, maar een gedeelde verantwoordelijkheid. Niet iets wat je in je eentje moet zien te regelen, maar iets wat ons allemaal aangaat.
Meer weten? Bekijk hier de volledige publicatie van het SCP:
Bekijk hier de visuele samenvatting van het SCP.
