- Geldzaken
Pgb en het mantelzorgforfait: wat is het en hoe werkt het?
Stel: je combineerde jarenlang werk in loondienst met mantelzorg voor je naaste. Voor de zorg werd je betaald uit een persoonsgebonden budget (pgb). Op een dag word je werkloos of arbeidsongeschikt en vraag je een WW- of WIA-uitkering aan.
Hoe lang je die uitkering krijgt? Dat hangt af van je arbeidsverleden. Maar werkte je minder uren in loondienst omdat je ook zorg verleende, dan kan de uitkering korter uitvallen.
Hier helpt het mantelzorgforfait mee. Dankzij deze regeling kunnen de jaren waarin je zorg verleende soms meetellen voor je arbeidsverleden. Daardoor maak je mogelijk langer aanspraak op je uitkering.
Wanneer geldt het mantelzorgforfait?
Het mantelzorgforfait geldt alleen als:
- Je gaf zorg aan je partner of een familielid.
Dit kan zijn: opa, oma, ouder, broer, zus, kind of kleinkind (eerste- of tweedegraads familie). - Je werd betaald uit het pgb van je naaste via een zorgovereenkomst met partner of familielid.
- Je naast dit pgb-werk ook een baan in loondienst had óf je bent later weer in loondienst gaan werken na een periode met pgb-zorg.
- Je langdurig ziek bent geworden of je baan in loondienst bent verloren.
Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan heb je door het mantelzorgforfait misschien langer recht op een uitkering.
Geen mantelzorgforfait bij alleen pgb-inkomen
In Nederland bouw je recht op een WW-uitkering of WIA-uitkering op door premies voor werknemersverzekeringen te betalen. Zorg je voor je partner of familielid via een ‘zorgovereenkomst met partner of familielid’? Dan betaal je deze premies niet.
Heb je alleen inkomen uit pgb en word je ziek of werkloos? Dan heb je meestal geen recht op een WW- of WIA-uitkering. Je hebt dan namelijk geen sociale verzekeringspremies betaald.
Arbeidsovereenkomst
Zorg je via pgb voor iemand die geen partner of eerste- of tweedegraads familielid is? Dan heb je meestal een arbeidsovereenkomst. In dat geval betaal je wel sociale premies. Word je ziek of stopt het pgb-inkomen? Dan heb je meestal wel recht op een uitkering.
Hoe werkt het mantelzorgforfait bij de WW?
Hoe lang je een WW-uitkering krijgt, hangt af van je arbeidsverleden.
De wekeneis
Je hebt recht op 3 maanden WW als je in de 36 weken vóór je werkloos werd, minstens 26 weken hebt gewerkt.
Dit heet de wekeneis. Alleen werk waarover sociale premies zijn betaald telt mee. Inkomen uit pgb telt dus niet mee voor deze eis.
De jareneis
Je kunt langer WW krijgen (maximaal 24 maanden) als je ook voldoet aan de jareneis.
De jareneis betekent dat je in de 5 jaar vóór je werkloos werd, minstens 4 jaar hebt gewerkt.
Een jaar telt mee als je in dat jaar minimaal 208 uur loon hebt gekregen waarover sociale premies zijn betaald. Dit heet het sociaal verzekeringsloon (sv-loon).
Wat doet het mantelzorgforfait?
Heb je in een jaar niet genoeg uren met sv-loon gewerkt, maar gaf je wel betaalde zorg via pgb aan je naaste?
Dan kan dat jaar toch gedeeltelijk meetellen door het mantelzorgforfait.
Met je pgb-overeenkomst kun je laten zien dat je zorg gaf en daarvoor werd betaald.
Vraag je een WW-uitkering aan? Geef dan aan dat je gebruik wilt maken van het mantelzorgforfait.
Heb je nog vragen?
We kunnen het ons voorstellen dat je na het lezen van deze tekst nog vragen hebt over het mantelzorgforfait. Neem dan gerust contact op met de Mantelzorglijn via mantelzorglijn@mantelzorg.nl of bel 030 – 760 60 55.