- Werken
Verlofregelingen voor mantelzorgers, deze opties zijn er
Zorg je naast je baan ook voor een naaste? Dan kan het soms nodig zijn om tijdelijk vrij te nemen. In Nederland zijn er drie wettelijke verlofregelingen voor mantelzorgers: calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.
Deze regelingen gelden voor elke werknemer. Staat er in jouw cao iets anders? Dan gaan die afspraken voor. Vraag daarom altijd bij je werkgever of de HR-afdeling na welke regels voor jou gelden. De vraag voor zorgverlof stel je eerst aan je leidinggevende.
Calamiteitenverlof
Dit verlof is bedoeld voor als je onverwacht direct vrij moet nemen. Denk aan een plotseling zieke partner, een kind dat met spoed naar het ziekenhuis moet of het overlijden van een familielid. Dit verlof duurt zo lang als nodig is om de eerste zaken te regelen. Soms gaat het om een paar uur, soms om een paar dagen. Je spreekt dit af met je werkgever, die een redelijk verzoek niet mag weigeren. Meestal wordt je loon tijdens dit verlof doorbetaald, tenzij in je cao iets anders staat.
Kortdurend zorgverlof voor mantelzorg
Moet je tijdelijk voor iemand in je omgeving ziek zorgen die ziek is? Dan kun je kortdurend zorgverlof opnemen. Je hebt recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je per week werkt, berekend over twaalf maanden. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan mag je 48 uur opnemen. Tijdens dit verlof ontvang je meestal 70% van je loon. Alleen als je werkgever hierdoor in ernstige problemen zou komen, mag je werkgever het verzoek weigeren.
Langdurend zorgverlof voor langdurende mantelzorg
Heeft iemand langere tijd zorg nodig? Dan kun je langdurend zorgverlof aanvragen. Je mag dan per jaar maximaal zes keer je werkweek opnemen. Werk je 24 uur per week, dan gaat het om 144 uur. Dit verlof mag je in overleg met je werkgever verspreiden over het jaar. Vraag langdurend zorgverlof minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aan. Je werkgever mag om extra informatie vragen, bijvoorbeeld van een arts. Tijdens dit verlof wordt je salaris niet doorbetaald.
Voor wie mag je zorgverlof opnemen?
Zorgverlof kun je opnemen voor naasten die ziek of hulpbehoevend zijn. Dit kan gaan om:
-
je partner, je kind, ouders of grootouders, maar ook broers of zussen
-
mensen die bij jou wonen, zoals een tante, of een goede vriend of kennis
-
bekenden als je de enige bent die kan helpen
De voorwaarden verschillen per cao. Begin met over je mantelzorgtaken te praten op je werk en kijk wat jij nodig hebt om je werk en je mantelzorgtaken vol te houden.
Let op! Verlof kan gevolgen hebben voor je inkomen
Let erop dat verlof gevolgen kan hebben voor je inkomen, vakantiedagen en pensioen.
Bij onbetaald verlof kan je inkomen dalen, waardoor je misschien recht hebt op extra toeslagen zoals zorgtoeslag of huurtoeslag.
Tijdens betaald verlof bouw je gewoon vakantiedagen op, bij onbetaald verlof meestal niet. Ook je pensioenopbouw kan veranderen. Vraag daarom altijd na bij je werkgever wat de gevolgen zijn voor jouw situatie.