Minder werken en de gevolgen voor je pensioen
Denk je erover om minder te gaan werken om mantelzorg te verlenen? Dan kijk je waarschijnlijk eerst naar wat dat betekent voor je salaris. Maar heb je ook aan je pensioen gedacht?
Minder werken kan gevolgen hebben voor je pensioenopbouw. Maar ook voor je pensioencompensatie. Het is goed om dat uit te zoeken voordat je een keuze maakt.
In dit artikel lees je waar je op moet letten.
Wat is pensioencompensatie?
De regels voor pensioen zijn veranderd. Veel pensioenregelingen zijn al overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Andere regelingen stappen binnenkort over. In het nieuwe stelsel bouwen veel mensen met een baan op een andere manier pensioen op.
Door deze overgang bouwen sommige werknemers minder pensioen op. Dat willen werkgevers voorkomen. Daarom kunnen zij afspraken maken over een vergoeding. Die vergoeding heet pensioencompensatie. Meestal gaat het om werknemers van 40 jaar en ouder.
Deze pensioencompensatie krijg je vaak op het moment dat de nieuwe pensioenregeling start. Je krijgt alleen compensatie van de pensioenregeling waarin je op dat moment pensioen opbouwt. Bij de berekening kijkt de pensioenuitvoerder naar je leeftijd en je salaris op dat moment.
Meestal krijg je de compensatie als extra pensioenopbouw. Hoe dat precies gaat, verschilt per werkgever en per pensioenregeling.
Ga je minder uren werken?
Dan heeft dit verschillende gevolgen:
Meestal daalt je salaris.
Je bouwt minder pensioen op.
Het heeft invloed op je pensioencompensatie.
Bij de berekening kijkt de pensioenuitvoerder namelijk naar je salaris op het moment dat de nieuwe regeling begint. Zoek daarom vooraf uit wat minder werken betekent voor je pensioen en voor je pensioencompensatie.
Hoe weet ik of ik pensioencompensatie krijg?
Niet iedereen krijgt pensioencompensatie. Wil je weten of jij het krijgt? Dan kun je het volgende doen:
Neem contact op met je pensioenuitvoerder.
Kijk op de website van je pensioenuitvoerder. In je persoonlijke omgeving zie je mogelijk of je compensatie krijgt.
Lees de berichten van je werkgever over de nieuwe pensioenregeling.
Twijfel je? Vraag dan aan je pensioenuitvoerder of werkgever welke afspraken er zijn.
Ga in gesprek met je werkgever over mantelzorg
Steeds meer mensen combineren werk met mantelzorg. In de zorgsector gaat het zelfs om 1 op de 3 werknemers. Toch praten we er op werk nog weinig over. 40% van de leidinggevenden weet niet dat hun medewerkers mantelzorger zijn.
Misschien vind je het zelf ook lastig om erover te praten. Onderzoek voordat je minder gaat werken wat er mogelijk is in jouw bedrijf. Want vaak is er meer mogelijk dan je denkt.
Zo worden in steeds meer CAO's afspraken gemaakt over ondersteuning voor mantelzorgtaken. Ook zijn er verlofregelingen zoals calamiteitenverlof als je onverwacht vrij moet vragen om naar het ziekenhuis te gaan.
Handige links en hulpmiddelen:
Handige vragen om jezelf te stellen voordat je van werksituatie verandert
Zie je geen andere keuze dan minder uren werken? Stel jezelf dan de volgende vragen. Zo weet je zeker dat je de juiste keuze maakt:
Verandert mijn pensioenopbouw?
Kom ik in aanmerking voor pensioencompensatie?
Is die compensatie gekoppeld aan mijn salaris en leeftijd of andere factoren?
Bij minder werken: wordt de compensatie lager als ik minder ga werken?
Bij verandering van baan: kan ik geen pensioencompensatie ontvangen als ik van werkgever verander?
Waar kan ik de afspraken hierover vinden?
Wat betekent dit voor mijn pensioen later?
Voorkom verrassingen
Minder werken kan een goede keuze zijn om allerlei verschillende redenen. Kijk daarbij niet alleen naar je salaris, maar ook naar andere arbeidsvoorwaarden. Controleer wat het betekent voor je pensioen. Doe dit zeker als je pensioencompensatie krijgt, of als je pensioenregeling verandert door het nieuwe pensioenstelsel. Zo voorkom je verrassingen in de toekomst.
Meer informatie vind je op Pensioenduidelijkheid.