Onderwerp
Werk en mantelzorg
Combineer je als mantelzorger je zorgtaken met een betaalde baan? Dan ben je niet de enige: één op de vier werknemers doet dit. De combinatie van werken en zorgtaken kan zwaar en lastig zijn. Hoe kun je dit makkelijker maken? Je leest het hieronder.
Uitgelicht artikel
Verlofregelingen voor mantelzorgers
Als werkende mantelzorger kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen: calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend verlof.
Elke werknemer heeft recht op deze verlofregelingen, omdat het wettelijke regelingen zijn. Wel kunnen er in jouw cao afwijkende afspraken of voorwaarden staan. Dan gaat de cao boven de wettelijke regeling, ook als de cao nadeliger is. Vraag dit na bij je werkgever.
Je kunt de cao en/of aanvullende afspraken inzien of opvragen bij de afdeling Personeelszaken.
Lees meer
Handige tips
Doorloop de wegwijzer: Hoe combineer je werk en mantelzorg
Voorkom dat je in deze valkuilen voor werkende mantelzorgers stapt.
Voor ondersteuning kun je terecht bij de HR afdeling, bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker.
‘Mantelzorgen doe ik met liefde maar het was geen bewuste keuze’
Uitgelicht artikel
Flexibel werken
Kun je werk en zorg lastig combineren? Het kan helpen om de werktijden aan te passen of minder uren te werken. Hier zijn wettelijke mogelijkheden voor.
Wet Flexibel Werken
De Wet Flexibel Werken regelt de mogelijkheid voor werknemers om thuis of op gunstige tijden te werken. En ook aanpassing van de arbeidsduur. Dit betekent dat je het recht hebt om hierom te vragen bij je werkgever. Je werkgever kan dit echter wel weigeren. Kijk voor de voorwaarden op Rijksoverheid.nl.
De wet geldt niet voor bedrijven met minder dan tien werknemers.
Hoe...
Lees meer
